Inclusão
Ambiente no qual todos são tratados de forma justa e respeitosa, têm acesso igual a oportunidades e podem contribuir plenamente para o sucesso da organização.
Reflita sobre o tipo de líder que você é
Liderança inclusiva: os seis C’s
Competências de líderes inclusivos
| Adaptabilidade | Tecnologicamente Experientes |
| Apaixonadas | Confiáveis |
| Estratégicas (Visionárias) | Orientadas para a equipe |
| Corredoras de riscos | Orientadas para resultados |
| Tomadoras de decisão | Autênticas e Transparentes |
| Inspiradoras | Autoconfiantes |
| Habilidades com pessoas | Responsáveis |
| Capacitadoras | Mantém a Diversão |
| Gerenciam Menos | Conhecedoras |
Armadilhas comuns
Ações do CEO para diversidade e inclusão
- comunicar o caso de negócios de diversidade e inclusão interna e externamente.
- compartilhar histórias pessoais de exposição à diferença.
- incorporar D&I à estratégia corporativa da organização.
- relatar os trabalhos e o progresso de diversidade ao conselho de administração.
- criar uma equipe de liderança diversificada.
- exigir atualizações de subordinados diretos sobre indicadores de D&I e reuniões de liderança.
- patrocinar grupos de colaboradores ou presidir comitês de diversidade.
- vincular a remuneração ao pagamento dos líderes seniores.
- integrar mensagens de impacto de D&I à empresa em discursos públicos e em reuniões.
- monitorar, recompensar e reconhecer os esforços de D&I entre subordinados diretos e outros colaboradores.
Fonte: https://www.linkedin.com/learning/lideranca-inclusiva/